本文目录
- 中科院百人计划和杰青哪个厉害
- 中科院什么级别
- 中科院百人计划和优青难度
- 百人计划的发展历程
- 中科院百人计划的博士生导师算正式研究员吗
- 中科院百人计划到底有多大份量
- 973和863和中科院百人计划厉害吗
- 百人计划的介绍
- 中科院的“百人计划”是什么来的
中科院百人计划和杰青哪个厉害
杰青更厉害中科院万人计划百千万人才工程和杰青相比，杰青更厉害哦，杰青可以理解为院士候选人，后面下一步就是院士了
中科院什么级别
问题一：中科院是什么级别 中科院是国务院直属单位，和教育部、财政部等是平级的。正部级事业单位，一般大学只是副部级； 中国科学院（Chinese Academy of Sciences, CAS），于1949年11月在北京成立，是中华人民共和国科学技术方面的最高学术机构，全国自然科学与高新技术综合研究发展中心。自1949年10月成立以来历经变化，发展至今，已有5个学部（数理学部、化学部、生物学部、地学部、技术科学部）， 中国科学院总部），以及11个分院（沈阳、长春、上海、南京、武汉、广州、成都、昆明、西安、兰州、新疆）、84个研究院所、1所大学（中国科学技术大学）、2所学院、4个文献情报中心、3个技术支撑机构和2个新闻出版单位，分布在全国20多个省（市）。此外，还投资兴办了430余家科技型企业（含转制单位），涉及11个行业，其中包括8家上市公司。早期的中国科学院沿袭了民国时期中央研究院的部分作风，不过也添加了政治标准。改革开放之后的中国科学院，经过几代人的努力奋斗，在国际科研发展上有着亮丽的成绩。 历史沿革 1949年11月，中华人民共和国成立后仅一个月，中国科学院在北京成立。中国科学院的前身是中华民国 *** 建立的中央研究院以及北平研究院，中央研究院随中华民国 *** 迁往台北市。 1958年9月，中国科学院成立中国科学技术大学。 1977年5月，哲学社会科学部另组中国社会科学院。 1978年，中国科学院成立中国科学技术大学研究生院（北京）。 2001年中国科学技术大学研究生院（北京）改名中国科学院研究生院。 问题二：中科院院长和北大校长哪个级别高 楼上的说错了,清华、北大、复旦、浙大亥上交、中科大等大约二十多所全国著名高校是所谓的副部级高校，校长是属于副部级，而中科院是与教育部、各省、自治区、直辖市平等的省部级，中科院院长相当于教育部部长、各省的省长级别。从另外一方面来说如果中科院是和北大一样的副部级，那由中科院管辖的中科大又是什么级呢。 问题三：中科院的研究员是个什么级别？ 专业技术级别是正高级。享受工资待遇跟副部长差不多。比他高的有院士，比他矮的有副研究员。 问题四：中科院和社科院的行政级别是啥,上级主管部门是谁? 中国科学院简称中科院，中国社会科学院简称社科院，另外还有一个中国工程简称工程院。 都是国务院直属的正部级事业单位，上级主管部门自然是国务院了。 另外，新华社、保监会、证监会、银监会等都是国务院直属的正部级事业单位。 问题五：中科院级别 中科院是什么级别 院士具体是相当于副部级，院士本身是一个学术称号的。中国科学院院士，原称为“中国科学院学部委员”，1993年10月改为现名。中国科学院院士是中国大陆最优秀的科学精英和学术权威群体。1955年随“中国科学院学部”的成立，中国科学院产生第一批学部委员；自1994年开始，增选外籍院士。1993年随着中国工程院的成立，部分院士既为“中国科学院院士”也为“中国工程院院士”。自1955年开始，到2013年止，中国科学院共产生1245名院士。 问题六：中国科学院的研究所行政级别是多大？ 中国科学院属于国务院的事业单位，按照行政体制它不应该分行政级别。弧果硬按级别属于准正部级，它下面的研究所为厅级。不过科技研究人员大都按照职称拿工资，只有管理人员套行政级别。 问题七：中科院院长是什么级别 正部长级别 1、中国科学院是国务院下属的正部级事业单位，属于正部长级别。 2、中国科学院院长相当于普通省长、部长级别。 问题八：中科院的副院长是什么级别？ 副省级、副部级 问题九：中科院院长是什么级别 正部长级别 1、中国科学院是国务院直属的正部级事业单位。院长、常务副院长都是正部长级别。 2、与教育部部长、河北省省长级别相同。 问题十：中科院的研究员是什么级别 专业技术级别是正高级。享受工资待遇跟副部长差不多。比他高的有院士，比他矮的有副研究员。
中科院百人计划和优青难度
优青难。中国科学院化学研究所成立于1956年，是以基础研究为主，有重点地开展国家急需的、有重大战略目标的高新技术创新研究，并与高新技术应用和转化工作相协调发展的多学科、综合性研究所，是具有重要国际影响、高水平的化学研究机构。研究所有国家杰出青年科学基金获得者44人，优青22人，国家“青年千人计划”入选者13人，中国科学院“百人计划”入选者41人，相比之下优青难度大。
百人计划的发展历程
中国科学院的人才工作在20世纪80年代受到额外关注。当时的科技队伍建设主要是基于对10年断层的弥补，先后推出了一系列有利于年轻人才成长并能迅速脱颖而出的政策和措施。至20世纪90年代初，通过近10年的努力，中科院年轻科技队伍在数量上得到了大发展，在质量上也有了大幅度的提高。然而，存在的问题仍然不可忽视。在这支队伍中，优秀的学术带头人相对缺乏，真正一流的、在国际上有一定知名度的年轻科学家仍然寥寥无几。因此加快吸引、培养和造就一大批优秀的年轻学术技术带头人就成为中科院90年代科技队伍建设的重要任务。 正是在这样的历史条件下中科院启动了“百人计划”。1994年，中科院在资源匮乏的条件下，从经费中拨专款设立“百人计划”，通过集中有限资源，对优秀人才提供重点支持，计划到20世纪末从国内外吸引并培养百名优秀青年学术带头人。 朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为首批支持对象。 百人计划给优秀人才以200万元的经费支持。其中主要包括科研经费，仪器设备费和住房补贴费。应该说十年前推出的这个计划是国内支持强度最大的一项人才计划。尽管它在个人待遇上可能比不上目前新实行的一些人才计划，也可能比不上某个单位吸引某位人才给出的几百万甚至上千万资金，但是作为一个整体的计划，中科院的百人计划依然可以说是目前支持强度最大的，并且它已成中科院的一个品牌。 “百人计划”，从1997 年度开始扩大招聘规模。将该计划的招聘规模，由过去每年的2 0 人扩大到每年1 0 0 人左右，但总原则保持不变。 “百人计划”最初的目标是从国外引进100～200名优秀人才，培养跨世纪的学术技术带头人。在1994年， “百人计划”从国内外吸纳了第一批人才，共14人。而该项目经费完全来自中科院自己的科学事业费，国家财政没有提供更多的经济支持。直到1998年中科院开始实施“知识创新工程试点”，这种艰苦的状况才有了改善。经国务院批准，财政部提高了对中科院创新经费的投入，并对“百人计划”提供每年2亿元的专项资金，以引进国外杰出人才。此后“百人计划”进入了快速发展的阶段，中科院的目标再也不是“百人”而是“千人”。 1998年～2000年是“知识创新工程”的一期阶段。“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。2000年进入二期以后，中科院及时有效地改进、完善了管理办法，于2001年，增加了以创新团队方式吸引“海外知名学者”的内容。 从百人计划一开始实施，它就不仅仅是一个吸引海外人才的计划。百人计划是培养人才与吸引人才并重的计划，它的入选者当中，既有从国外招聘回国的，也有在国内成长起来的优秀的科技人才，还包括那些在国外学习工作过，但已经回国工作的人才。随着知识创新工程试点的启动，在国家财政的支持下，中科院启动了“引进国外杰出人才计划”，并于2001年开始启动“海外知名学者”计划。至此，“百人计划”延揽“国外杰出人才”、“海外知名学者”和“国内百人计划”的模式确立下来。到2005年底，“百人计划”总共支持了1443位科技精英。 2002年初，中科院对“百人计划”的进展和实施情况进行了全面摸底调研，发现旧的管理模式存在一些问题。2003年，中科院决定对计划的管理模式进行重大改革和调整，“百人计划”入选者从原来的“所先行推荐、院评审决策”，改变为“所自主决策、院择优支持”。从2004年起，在“百人计划”初选答辩以及“百人计划”入选者申请择优支持和终期评估的过程中，中科院更加强调学术道德和团队精神方面的评价。一方面体现中科院选人、用人坚持“德才兼备”的原则；另一方面也是要求入选者重视自身修养和全面素质的提升，做到自律自醒。 2006年，伴随着进入知识创新工程三期，中科院的科技发展目标对人才队伍建设提出了更高的要求，人才引进和培养工作得到进一步加强。“引进国外杰出人才”计划在五年之间，从海外陆续引进500位杰出人才，以国内“百人计划” 支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，以项目“百人计划”引进支持200名优秀人才；继续对“国家杰出青年科学基金”(以下简称“杰青”)获得者给予后续支持；在创新三期将更加注重对青年人才的培养，通过为优秀青年科技人才提供科研启动支持、为博士后提供资助等方式，加大对青年人才的培养力度。
中科院百人计划的博士生导师算正式研究员吗
中科院百人计划的博士生导师算正式研究员，按照中科院发布的信息显示，应聘中科院百人计划的博士生导师，属于中科院特聘的正式研究人员。
中科院百人计划到底有多大份量
纠正一下楼上的观点，百人计划比杰青还是要牛一些的哈，昨天开学典礼上，我们院长说今年的百人计划是只有110+，楼上竟然说有几百人比杰青还多，至于分量嘛，你想想整个中科院系统有多少人，今年才选110+，相信你心里也有数了吧！
973和863和中科院百人计划厉害吗
不管是参加什么项目的人，需要看他是在其中起什么作用。因为一个较大的项目都不是一个人能够完成的，但是有的是主角，有的是配角。因此有的人贡献就大一些，有的人贡献就小一些。所以要具体分析才能决定。
百人计划的介绍
“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
中科院的“百人计划”是什么来的
中国科学院从1994年开始实施“百人计划”，从国内外公开招聘优秀人材。 招聘对象：以科学(工程)中心、开放实验室、青年实验室、等为主要基地，按需要招聘人才。 具体条件为：博士学位；从事基础研究的应已作出了国际水平工作；从事应用和科技开发的应已作出了新颍性、创造性和具有应用价值的科技工作。有艰苦创业和敬业精神；作风端正、治学严谨、善于团结人；有教强的组织管理和协调能力以及社会活动能力。年龄在45岁以下。 申请办法：申请者可按照中科院定期发布的“百人计划”招聘指南，由他人推荐或自荐。具体办法、招聘指南以及《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》可向中科院“百人计划”办公室或我驻外使(领)馆教育处(组)索取。 受聘后待遇：中科院将根据学科(工程)发展需要和本人条件，给予较强的一次性启动经费，主要用于购置必需的仪器设备、本人住房等。入选人员的工资待遇，除按国家规定发给的外，中科院将予特别津贴，津贴额度视具体情况确定。
