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霍兰德职业兴趣类型中最喜欢动手操作的是（）
霍兰德职业兴趣类型中最喜欢动手操作的是（） A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.常规型 正确答案：A
以后比较好就业，工作待遇好一点的专业是什么
您好，您可以考虑学习汽车新技术专业，前景不错！例如：新能源汽车，智能网联汽车专业等等。现在是汽车时代了，热门的生活与社会的发展需要汽车来保障，从事汽车养护维修行业，学汽车美容维修技术，学会了时机成熟开这样的汽车养护店前景也不错的。汽修肯定是有前途的，现在汽修、汽车养护美容需求量都非常大，专业汽车人才紧缺，但是你要想好第一，汽修这份工作到底是不是你喜欢的？有的人就是对机械感兴趣，喜欢研究发动机制动原理，若真是这样，你可以坚持下去其二，是否能通过汽修获取除金钱之外的其他东西？若是能通过这份工作有所得，能够驾驭的问题越多，这样就不愁没有发展。当然，前提是你充分发挥主观主观能动性去学习其三，学成汽修后，后面的晋升和发展的可能性如何？你不可能一辈子是个汽修工，通过自己的努力争取，或走上专业技师岗，或在自身资金足够之后你能去自己经营一家店，这是两个可行的方向，你需要认真评估，通过自己的不懈努，是否能达到这样的结果。希望能对您有所帮助！
MBTI性格解析与沟通
我们常常说性格决定命运，这句话其实一点也不假。我们了解自己很重要。而了解自我，无非就是通过人格测评工具。市面上呢，人格测试类的工具有很多，比如MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf等。不过，我最推荐给大家的还是MBTI职业性格测试。这个测试也是市面上应用最广泛的测试。MBTI作为世界上最著名的性格类型测试，通过将性格类型分为不同维度，并解释各种类型所对应的方面，为我们提供了参考。MBTI是全国最受欢迎的性格测试之一。即使你从前没用过迈尔斯布里格斯性格测试工具，来了解你的性格类型，你至少也见过MBTI这缩写吧。为什么大家都不约而同对MBTI测试感兴趣呢，因为它的测试过程非常简单，而且每年有超过200万的成年人用这样的在线工具，来确定自己的性格类型。全世界财富100强中有89家公司，实际用这个测试来招聘和提升员工的工作能力和水平。说到这里呢，我们不妨先把今天这一讲内容大致规划一下：一是讲解一下迈尔斯布里格斯性格测试工具的由来及二分法，二是如何解读MBTI的测试结果，三是通过最后的四个问题来预估自己的类型。首先我们看下迈尔斯布里格斯性格类型指标的历史，以及它如何成为评估性格类型最著名的方法之一的。在早期时候，精神分析学派的创始人弗洛伊德，与荣格也算是很好的师生关系，不过后来因为意见不合而分道扬镳。不过，荣格对心理学界的贡献也是很突出的。荣格是分析心理学的创始人，瑞士著名的心理学家和精神分析医师，著有《心理类型》、《无意识心理学研究》、《人及其象征》等。图片著名心理学史家舒尔兹曾说：“荣格的观念能激发人们的思想，而且新颖，他提出了一种关于人的乐观主义的概念。荣格认为人类通过四种不同功能体验世界，即外倾与内倾，感觉与直觉，思考或情感，判断或知觉。我们今天说的MBTI测试，就源于这些二分类型的功能。凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯不算是世界闻名的心理学家，她们只是对人格研究很感兴趣的母女，两人基于对卡尔·荣格理论的痴迷，自学了人格测试科学。当布里格斯和她的女儿研究荣格的理论时，美国卷入了第二次世界大战，女性求职率高到前所未有的程度。而她们中许多人是第一次找工作。布里格斯和迈尔斯认为如果女性能了解荣格的理论并用来评估自己的性格，她们会找到最适合自己兴趣和个性的工作。所以她们就把这些二分类型设计在测试题目里，从而得出某人的性格偏向。测试结果可以看到一个人偏内向还是偏外向，更倾向思考还是更倾向感觉。把四个因素组合在一起得出一种性格类型。通过学习我们知道性格分类共有16种，每一种都可能在工作场所或特定的人际关系中，拥有相应的天赋或技能。如果你做了一个测试，得到ENTJ类型，这表示什么呢？更偏外向，使用直觉，更倾向于思考，并且是先判断后感知。为了理解MBTI测试的结果，我们要回顾卡尔·荣格认为的人与世界互动机制以及布里格斯对他理论的解读。心理学家荣格通过大量的观察和自省，发展出了关于人们如何接受新体验和如何处理信息的理论。这也让我们深入了解到，自己在这个世界如何与他人互动的荣格的理论，布里格斯的研究则回答了“人们如何寻找和吸取经验”这个关键的问题。他们用四种二分类型回答了这个问题，所以在MBTI性格测试中，是二分法构成了我们的性格类型的组合。那它又是如何描述你的类型的呢，接下里第二讲开始，我们就学习四个维度及每个维度的两倾向。最后一项是通过四个问题来预估自己的类型。下面是有四个问题，你要做的就是，看完问题闭上眼睛细想一下你的答案，最后根据答案预估你的性格类型。问题一：你从哪里获得能量来源？偏外向的E或偏内向的I（第一个问题对应了外倾或内倾指标）这个也是人格心理学的热门话题，几乎每个性格测试都至少包含这一点，但人们对这两种标签有许多误解。外向者并不总是想在聚会上放纵自己，他们只是从外界刺激中获得能量。内向者不一定害羞和离群索居，他们只是呆在自己的世界里，从自省中获得能量，喜欢安静的思考而已。内向者也可能是社交达人，反之外向者也可以是个害羞的人。问题二：你如何接收信息，靠感觉事实S还是直觉N？当你走进一个房间，你如何估量此时的情况？你喜欢得到确凿的事实和直接的答案吗？如果这样你可能在感觉S上的得分较高。如果你更喜欢依靠你的直觉，你可能观察事物的模式人的肢体语言，感受房间里的能量。这意味着你的第二个字母是N代表直觉。问题三：你如何做决定，通过思考T还是情感F？当你要行动时，如何作出某事的决定。如果是那种列出利弊清单依靠逻辑思考做决定的人，你可能在思考T的得分更高。如果你经常跟着感觉走，靠情感做决定。那你在情感F上得分更高。问题四：你如何安排你的生活，使用判断J还是知觉P？当计划旅行时，你会提前规划还是留有变化余地？如果你倾向于做计划，你可能会发现自己大部分生活里都会规划，你可以用判断J来预测你接下来要做的事。如果你倾向于更加灵活，你可能会更依赖对世界的感知P。当感知到事情改变的信号时，你就会做出改变。拓展阅读：字母圈故事：我是女sub也是intj本文内容转载自网络，原文作者：俄狄浦斯期
霍兰德职业兴趣类型
霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
价值分析：
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
以上内容参考：百度百科-霍兰德职业兴趣测试
职业兴趣如何测试，如何培养
职业兴趣应该怎么写 职业兴趣应该怎么写，职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，以下看看职业兴趣应该怎么写 职业兴趣应该怎么写1 职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。 职业兴趣分为六种类型：常规型、、实践型、研究型、社会型、管理型。 常规型 1、尊重权威和，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。 艺术型 2、热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。 实践型 3、喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。 社会型 4、乐于助人和与人打交道，乐于处理。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。 研究型 5、喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。 管理型 6、对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。 职业兴趣应该怎么写2 职业兴趣应结合自身的学习和生活经历和自己的能力，自己在职业的偏向上更加适合于喜欢于人际关系类、需要更大的灵活应变能力要求的工作。例如现在职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。 职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。职业兴趣可以写职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。 职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一，兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动有巨大的作用。 兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。 职业兴趣应该怎么写3 1、什么是兴趣? 兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向;或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。 兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣;精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣;社会兴趣主要是指对社会工作等活动的.兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足——这就是直接兴趣;你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习，这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。 2、兴趣的产生和发展过程 兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣——乐趣——志趣。 有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。 乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如喜爱的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。 志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。 兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、、社会需要、和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。 3、兴趣是怎样影响的? 兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。 1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索;就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。 反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。 2)兴趣可以提高你的，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。 3)兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。 在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。 一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快;即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。 因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
霍兰德职业兴趣测评准确吗
自我分析：价值观：热爱集体，诚实守信，崇尚自由，亲切善良。性格：活泼开朗、热情外向，喜爱与他人交往，乐于助人。兴趣：阅读侦探小说，看有趣的纪录片，做手工，打羽毛球，跑步，学习烹饪技巧。技能：能运用基本的办公软件。个人优势：会与陌生人和谐相处，擅长处理人际关系，有耐心，具备基本的技能。个人劣势：性子急，做事易冲动。霍兰德职业兴趣测评结果：我的霍兰德职业兴趣代码是：SEI活动兴趣（SEC）：S（社会型）：性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处，喜欢倾听和关心别人，与人沟通交流能敏锐察觉别人的感受。E（企业型）：敢于冒险，喜欢竞争，个性积极，喜欢快节奏的生活，内心追求财富与权力。C（传统型）：做事有条理，喜欢安定本分，兢兢业业；喜欢常规有明确规则的活动。职业潜能（SCR）：首先，在工作中的责任感很强，喜欢从事帮助他人或是与他人合作的工作，在帮助别人中体会到自己对社会的价值；其次，在工作中重视秩序、工作效率高，踏实本分。喜欢从事数字技术计算、文书数据处理方面的工作；最后，喜欢使用工具与机器等需要技术的活动，适合具体明确、需要动手操作的工作环境。总结：我偏向于成为一个社会型人才，适合从事教师、心理医生等与人联系密切的工作，并且对此具有较大的职业潜能。
