萨顿说哪些先行者比他们当中最有工作能力的人更勤奋（工作能力强具体是哪些能力）

本文目录

• 工作能力强具体是哪些能力
• 工作能力强的人有哪些共同特征
• 职场上哪些能力最为重要，最能决定一个人的未来
• 能力强的人有什么特点
• 工作能力强的人，有哪些共同特征
• 怎样能看出他具有毅力和勤奋的人
• 工作中能力很强的人有哪些共同的特征你是这样的人吗
• 工作能力强的人都具备哪些特征
• 超星尔雅学习通《从愚昧到科学科学技术简史（清华大学）》2023章节测试答案

工作能力强具体是哪些能力

工作能力强分四个方面：

一是有观察力，二是有判断力，三是有执行力，四是有持久力。

善于观察不善于判断，信息收集了一大堆却不懂得去芜存菁，能力就有局限性，所起到的作用就是是摄影机录像头。

懂判断，不会执行，无法将分析判断的结果化为成果，能力也是有限。所起到的作用就是电脑统计分析软件，输入一堆数据，得出趋向性的推理结论。所以执行力是一个不在指挥员位置上的工作人员最需要具备的能力！

有执行力但是不能持久，是最可惜的缺陷。世界上很多事情成功与否其实在于有没有坚持到最后一刻。所谓行百里半九十，如果任务都是执行到一半，甚至功亏一篑，都是输在最后一哆嗦，那么所有的能力都无法体现，或曰：无法验证。

四个方面的才干都发挥出来，相信那就可以称之为有工作能力的人了！

工作能力强简单理解就是强输出，这会包含4个部分：

执行力最重要，是上级管理下级最直观的管理体验，安排一件事下属有没有马上做、有没有按照正确的方向做、有没有遇到问题后就停滞，这些都决定了下级在上级心中的业务能力形象。

所以执行力是最直接的感受。要提升执行力首先要有“马上执行”的习惯，即得到一个任务不要拖延马上就去做，一旦拖延、不情不愿的领导就会对你评价大打折扣，觉得你反对任务的安排。其次要在遇到问题的时候不能停下来，再复杂、再困难的问题无法都是花时间理清问题脉络、花资源打通人际阻力环节，一旦停滞问题会越来越难、内心越来越惧怕，领导一过问发现你停滞了就会觉得你做事不靠谱，必须逼自己想办法解决、马上解决。

问题解决能力是面对疑难杂症时候对问题的分析、处理、解决问题的能力，提高执行力本身也包含问题解决能力，在面对难题的时候不能解决难题本身执行力就没有结果。

问题解决是业务结果的直接表现形式，提高问题解决能力先要具备系统、深度的思考问题的方式，因为面对复杂有难度的问题时往往是区隔与业务能力弱的人解决问题思考方式的重要体现，能够在复杂问题中思考 找出问题症结的思维方式需要长期面对复杂问题提，从人性、人际的角度、从专业角度复合地看问题，从而找解决方案。同时，解决问题也需要在精准看到问题后，能够让拿出的解决方案是打准靶心的，是能精准解决问题的，否则就是浪费时间精力有苦劳没功劳。

结果导向是指做事情时候你是否能够时刻把事情的结果、价值作为你做事的方向引导如何开展。

比如老总安排秘书去安排组织开个会议，秘书去通知各部门发现各部门时间都有冲突，回头来给老总汇报说时间冲突，这就不是结果导向，因为作为这件事的结果导向就是得把会议安排成功、并且完成会议的组织实施执行才算完成。所以结果导向的完成应当是发现时间有冲突后，再与各个部门沟通可安排的时间、协调部分人去调整时间满足大部部分人都方便的时间，然后再促成会议的召开。

任务闭环会让你的工作形成有始有终的状态，让上级领导在看到结果的同时有很好的结果体验。

比如当安排下级通知会议，下级去完成了但是没有没有反馈领导会议安排情况，领导不得而知到底安排怎么样；比如上级安排下级做一个报告，到了时间节点当天突然告诉领导工作量太大完不成，但时间节点已经到了，才来说完不成领导听到就冒火；比如领导安排下属去沟通一件事，沟通是沟通了但是意外和故障比较多，没有给领导汇报，领导问的时候发现诸多瑕疵，又是一肚子气。这些都是人物不闭环的状态。

闭环要做到关键几点：过程问题及时汇报、完不成提前预知协调、完成后结果立即呈现。

个人觉得，有以下五点。

一，待人接物和为人处事的能力。虚心进取，踏实勤奋、乐于助人，沟通协调能力强、 易与他人很好的相处和合作。把人先做好是基础。

二，学习能力与深度思考的能力。接受过系统正规全面的高等教育，（没有念过大学，自学成才的也算数）。具备扎实深厚的企业管理专业基础与较强的综合素质及学习能力，能在实践中不断学习、丰富、超越自我，具有较大的发展潜质与成长空间。

三，专业技术知识过硬。没有专业就没有一切。爱好阅读与写作，措辞严谨，考虑周到。

四，沉稳，敬业，有担当。能很好掌控自己的时间和情绪。

五，要有良好的身体素质，保持旺盛的生命力和职场最强的竞技状态。

对此，在职场里谋生存求发展，个人建议是：做什么都要经得起时间的检验。这个最重要。

第一份工作尤其重要，可以学习、锻炼自己的工作技能，可以历练出良好的职业心态与素养，最重要的是培养出一种心底“宁静”气质，这个对于以后做什么都有很大益处。并且，做什么工作，不管是在哪个行业，都只有戒除浮躁，最起码呆上几年，才真正看得透彻里面运营的各重要环节，也才可以真正学到最有价值最有涵养的精髓。

只有沉淀得下去，最终才能跃的起来，跃的高远，跃的稳健。

心有多大，舞台就有多大！与大家共勉。

前些日子，看了一个关于工作能力的验证方法，非常实用，也非常准确，也最能体现“工作能力强”的本质。无独有偶，自己在以前的工作实践中，也歪打正着，碰巧用过这样的方法去验证一个人的工作能力是否强，遗憾的是当时没有去做归纳和总结。今天恰好遇到这样的一个问题，正好可以借机做个分析和总结。

我们先来讨论验证工作能力强的具体方法，然后再提炼工作能力强是指哪些能力。

一个人，在营销领域能够把营销工作做得风生水起，我们只能说他营销能力很强，但并不能完全肯定他的工作能力强。

一个人，在生产领域能够把生产搞得蒸蒸日上，我们只能说他的生产管理能力很强，但并不能绝对肯定他的工作能力强。

一个人，在编程领域创造了很多的价值，我们只能说他的编程能力很强，却不能由此而得出他工作能力强的结论。

一个人，在人力资源管理领域有所建树，我们只能说他人力资源管理的能力很强，但也不能由此而推断他的工作能力强。

但是，如果一个人如果在营销管理领域做得风生水起，而且把他调到生产管理的岗位上工作时，他也能够把生产管理的工作做得井井有条，生产效率节节提升，再把他放在人力资源管理领域，他也照样能做得很出色，我们就可以得出一个肯定的结论：这个人的工作能力很强。同样，一个人在人力资源管理领域能够有所建树，把他放在营销管理的岗位上，他也照样能够把营销管理工作做得风生水起，去管生产也是一把好手，那就说明这个人工作能力很强。

这个方法说明什么问题呢？那就是， 能够把不同的工作都能够做得出色的人，就是工作能力强的人 。中国有许多伟人的工作能力极强，他们既是革命家，又是军事家，又是思想家，又是外交高手。他们不因职业内容的转变而变得手足无措，把事情搞砸。工作能力强的人，往往路才能走得更长、更远。他们可以是生产管理的高手，也可以是财务管理的能人，既能做好副总经理的工作，也能做好CEO的工作。

那么，这些人工作能力强，具体是哪些能力呢？

第一，抓住事物本质的能力。 抓住事物的本质，就能解开不同事物的迷，就能解决不同事物产生的问题。他们的底层逻辑非常强大，强大到可以把它应用在任何领域、任何地方。无论什么工作，他们都知道从哪里开始，从哪里突破，从哪里延伸。正所谓提纲挈领。

第二，融会贯通的能力。 这种能力也可以称为“迁移能力”，就是把做一个领域事情的方法、策略做分析和总结，再提炼到更高的维度上，以便用在其他的领域。

第三，人际能力。 无论做什么事情，管理什么事情，都会和人打交道，都会涉及到形形色色的人，人的事情处理不好，再能抓住事物的本质、再能融会贯通，又有什么用呢？把人搞定，是需要强大的人际能力的。

这三种能力的结合和交织，构成了我们所述的“强工作能力”。能够把这三项能力掌握好，并交织在一起使用，就会有出色的工作能力。

在工作中，总有这样一些人，他们能力突出，处理问题井井有条，再大的困难到他们手中就能以最快最简单的方式得到解决，也就是说，他们的工作能力比大多数人要强一些。

那么这些工作能力强的人有哪些值得我们学习的地方呢？

他们有哪些共同的特征呢？

我们一起来分析一下！

一、适应能力强，工作上手速度快

适应能力是一个人到了一个新环境中，能够融入环境、主动参与，而我们大部分人的在进入新环境后，是需要一定的适应期的。

适应期每个人都会不同，而那些工作能力强的人，他们的适应能力也是相当不错，适应期相应地也会短一些。

就好比小王和小李同时进入了一家新的工作单位，小李刚工作的时候，就想着“我的工作怎么这么多，还要加班？怎么工作这么难！”

一转眼，小李就迷失在自我抱怨之中了，要么，就是给伙伴、闺蜜发微信吐槽。

而小王呢，给自己的工作列好清单，遇到不懂的就向单位里面的前辈学习，还主动申请加班。

早出晚归，小王把手头的工作做得无可挑剔。

你看，他们二者之间就有着截然不同的工作方式。我们不用想就知道一个月以后，这两个人的差距有多大。

所以，工作能力强的人是因为真的“强”吗？

非也！是面对新工作，尽早进入工作状态，努力调整自我投入工作的能力比较强！

这也是能够提高他们工作适应性的基础。如果你也想像他们一样，在刚入职的时候就表现出强大的工作能力，那就不妨从整理工作清单，一项一项完成开始吧！

相信我，当你投身于新工作的实践中，你就会发现自己真的越来越强了！

二、情商高，能调动广泛的资源

近些年来，很多人对“情商高”这三个字存在着一定的误解，他们误以为会拍马屁、会讨好就是情商高，其实并不是这样的。

那些情商高的人，是能够用自己的语言和思想打动、感染别人的人。

而这情商高的硬本领，正是那些工作能力强的人所具备的。

我们在看电视剧《三十而已》的时候，其中有个片段是这样的，顾佳用自己的语言感染了富太太，成功拿到了项目的招标工作。

这可是比喝酒陪吃饭有效多了。

而顾佳的高情商，也多次拯救公司于危机之中。

她的工作能力，我们是有目共睹的。

而工作能力强的人，就会善于运用自己的高情商，并通过自己的情商来调动更加广泛的资源。

这资源，可能是来自于他人关怀的人脉资源，也可能是来自于投资方的资金支持。

资源，在工作中也是需要抢占的。

最近的热播剧《亲爱的自己》中，刘诗诗扮演的李思雨和剧中的袁姐为了竞争销售部总监而争夺职场中的招标资源。

明争暗斗的，演绎得非常真实。

而李思雨的高情商，就表现在她的真诚、真实，她明白客户的需求，更明白朋友的重要性。

这样的情商，是袁姐即使往客户身上贴都没有办法战胜的。

你看，高情商真的很重要，懂得对方的需求，懂得什么时候说话，什么时候闭嘴对于增强你的工作能力也是很重要的！

三、执行力强，拒绝拖泥带水

工作能力强的人，最大的特征是什么呢？

当然是能快速执行当下的工作，拒绝工作中的唯唯诺诺、拖泥带水。

而我们一贯接受信息的思维却是：能拖多久就拖多久，不到截至时间我决不行动!甚至是到了截至时间，我也要找个借口搪塞过去！

你看，这是不是像极了在工作中的你？

而工作能力强的人，可不是这样的。

我的朋友小吴，就是一个工作能力特别强的人，每次领导下发的任务，他总是能第一个完成，甚至还能够有余力去进行下一个工作。

每次我问他怎么拥有这么强的工作能力时，他总是抬起头，眯起眼睛朝着我微微一笑：干就完了！

“就这么简单？”

“就这么简单！”

“工作的内容是固定的，你需要做什么是需要按照一定的流程进行的，所以就不要由于，着手开始才是王道！”

小吴讲起自己的工作经验总是侃侃而谈。

这就让我想起来我在自由职业中非常喜欢的那句话：先完成，再完美！

当你能尽力把一项工作完成了，你才能够从中吸取经验、总结教训，才能够进一步让你的工作趋于完美。

所以，执行力真的是强者的标配！

如果你也想成为一个工作能力强的人，那就不妨从快速执行工作开始吧！

写在最后

强者从来不给自己找借口，总是以完成事项为核心，如果你也想成为一个工作能力强的人，那就从快速适应你的工作入门吧！

当然了，工作中也需要有个高情商，以链接到更加广泛的人脉资源。

不过最重要的呀，还在于你高效、快速的执行力！

在职场中，一个人工作能力是强是弱很快就能通过 几个关键特征 看出来：

职场中有句话：你汇报的次数永远赶不上领导的期望。工作能力强的人为什么强，在于随时向领导汇报自己工作的进展和思路，确保和领导的要求保持在同一个方向。

这个非常非常重要，大部分的人就因为不善于汇报工作被埋没在职场中了。

只有知道你真正要解决的问题是什么，你才能真正解决这个问题。工作能力强的人首先思考的就是这个问题的本质是什么？然后才去解决问题。

苏格拉底说没有反思的人生不值得过，职场也是一样，不总结和反思，成长就会很慢。

我个人以前就很纠结，怕自己的想法不能被领导和同事认可，就不敢主动出击，耽误了很多机会。希望现在的你能大胆去做，做真正的自己。

无论在生活中还是职场中，抱怨其实并不能解决问题。抱怨是情绪上的一种发泄，就和你拉屎撒尿一样，除了解决自己的生理需求和整出一堆垃圾，不会改变什么。所以工作能力强的人知道这事要靠自己，说多了也没用，干就完了。

没有目标就没有动力，工作能力强的人必定为自己设定了长期和短期的目标，一步一步实现自己的梦想。

唯有自律的人，才能坚持以上的共同特征。没有自律，哪里来的修养和坚持。

请看网络中的一张图，他是一种工作能力评估表，是人们对于工作中你的印象

1.工作中，人们会针对通用能力和岗位胜任力做诸多描述：预测能力、决策能力、规划能力、领导能力、激励能力，学习能力等并进行分级评估。

不管如何需要对工作能力进行先定义，如业务能力，综合管理能力，团队建设能力，培养下属能力这些是对管理者而言的

对于员工呢，心理承受力，监督控制力，业务能力，处理问题能力，时间管理能力、沟通能力，组织能力，决策能力、发现问题能力等也可以这么命名，然而其行为内容却有等级和范围的不同

2.什么是工作能力，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，如下表一样。能力通常是一个人能够发挥的力量，人的能力包括本能，潜能，才能，技能，它直接影响一个人做事的质量和效率。

工学能力包括知识，技能及行为是否能够配合其工作，简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。

3.下面我们粗略分等级说明一下，我们可以分成这样几等：

学习能力——迅速学习当前工作所需知识的能力，这是最基本的

理论联系实际的能力——将自己所学的知识与需要解决的问题联系起来的能力，这是非常重要的

上一个台阶，就需要如下：

举一反三的能力，具备这个能力才能将解决的问题的范围不断扩大，也是跨行业的跨职位的通用能力

关键搜索引擎能力——具备这个能力，不至于在枝节的问题上纠缠不清，这是高级人员的能力

最常用的是综合思考能力和指导能力，这是向管理岗位迈进的能力了……需要学习

最后说明一点，工作和生活的平衡能力，时间管理，情绪管理能力，人际交往能力是需要不断学习完善的，这些能力与你的学识，修养，经验是紧密结合的，与时俱进的

社会 由“脑力和体力”2种属性的工作构成；前一种负责改造世界的方法优化，取得成就依靠后者；后一种负责方法的落地执行，取得收获依赖前者的方法； 不得不说我们先贤就是厉害，数千年前孟子总结的理论，到今天、至未来都适用。

其实，不论是优化法的脑力工作、还是具体使用方法的体力工作，工作能力强的体现，都跳不出以下九大能力范围：

一、以终为终、逆向思考的思辨能力

欲速则不达是因为注意力聚焦在过程，围魏救赵、围点打援、声东击西能成功是因为出发点聚焦在结果。

老婆总是抱怨老公这也不行、那也不行，还是在同他人比过程。

聪明的老婆、厉害的老师、睿智的领导、有人缘的同事，既过的快乐、也能得到好的结果，都是懂得从“不同的结果”反推“正确的”过程的方法 。

所以，不盲从，辨证思考、正反逆向思考的能力排第一位。

二、和气结缘、消怨协作的社交能力

和和气气的待人处事，才能消除他人在生活中、工作中，对你的误会或怨气。说人之短，乃护己之短；夸己之长，乃忌人之长。

工作中、生活上，得理不让、将自己的“理”放大、逼对方出丑。劳神费力不讨好，只有胜利、没有赢家。

所以，毋与君子斗理、毋与小人（指气量）斗气，和气消灭彼此的怨气能结人缘的社交能力排第二位。

三、听言理观、自我提升的学习能力

我们知道 体育 运动员吃的是青春饭，尤其黄种人先天基因处于劣势的田径项目。

可是，大家知道在本届东京奥运会上，没拿到一枚奖牌的苏炳添，为什么不仅受我们国人喜欢、还受包括“小日子过得不错”的日本人和韩国人喜欢？

因为，32岁的“苏神”是在四年前才开始参照“冠军模型”进行全面的诊断与分析，调整了起跑脚、针对出现过的问题进行针对性的科学的训练，打破100米的10秒亚洲记录，创造了神话。

所以，工作能力强的第三位是：听 正确的言论、理性观察学习、才能聚集才气的学习能力。

四、业精专勤、能断舍离的的决策能力

世界上有人在某方面有天赋，老天赏饭吃确实常人比不了。那又如何！

业精于专、业精于勤，一万次的痛苦换来的成就一样辉煌！苏炳添为我们黄种人创造的“苏神”的案例，同样能说明这个问题。

工作中是这样、生活中也是这样。老婆、女朋友在某宝和某东上买一堆东西，又嫌弃是便宜货、又不穿几次、还撒气在老公和男友身上“骂成没用的废物”。

WC！取其精华、去其糟粕，舍弃一些没用的、买点好的、不香吗！

所以， 工作能力强具体的第四位：精于业务、勤于业务，以及能抓重点、放弃没用的决策能力。

五、精当简捷、办事无声的办事能力

不论是用“5W2H法、归因法、演绎法、擦地法、刷锅法”等千变万化的工作方法，不论是用“云应用、PPT、WORD、大拖把、小扳手”等什么工具，不论是“脑力或体力”劳动的工种。精确理解与拆解工作任务、简捷高效地执行完成任务，换回来“拿工资、领奖金”的收获，这都是职场人的本份能力。

六、轻财聚人、律己服人的的领导能力

轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。这是职场上领导岗位的工作者的本份能力，此处不展开。

有兴趣的可以看看：

绩效考核为何不得人心？原因只一条：反人性

管理者需要具备多少技能？至少记住“四会、四能、四有”够用

七、求变坚卓、综理密微的创新能力

数字化的时代，随着AI 科技 和云计算等 科技 的推进，未来只有数字化的组织与没有数字化的组织两种。

不懂求变、只能拿低工资了。不能主动去适应时代的变化，除了让自己和家人过得不开心，最多也就只能做键盘侠吐吐槽。自已不求进步，谁也帮不了，没办法就只能知命了。

所以，工作能力强具体的第七位：综合性认知工作所需的新工具操作技巧，合理周密、做到细节的安排学习计划，用坚韧的毅力学习并进行复盘，经过卓越成长的自我锤炼，培养自己的创新能力。

八、集众之私、成天下之公统筹分配能力

未来的工作领域， 社会 化的分工协作越来越精细。除了服务行业的岗位还有一对一需独立完成的以外，绝大多数都是协同性工作。所以，统筹协作、按工作成果分配利润，既是领导者必须具备的能力，也是普通工作者要适应的能力。

九、体察人才、胸怀广大知进退传承能力

先不提，人生的使命之一是将人类文明薪火相传、代代传承。

只说现实，信息技术发展到今天，信息差越来越小，未来除“核心保密和高 科技 ”的技术，普通工作的技术信息鸿沟基本不存在。“教会徒弟、饿死师傅”的理念，除了让自己被孤立以外，封锁不了技能信息。识趣一点，心胸开阔点，后浪还可以用良善之心待人、去换回“人都会老”的同理心，用“兄友弟恭”为自己的识时务、博个幸福圆满的结局。

工作能力强具体能力，就在“ 思辨、社交、学习、决策、做事、领导、创新、统分、传承 ”九大能力的范围内。

欢迎共同分享，谢谢！

工作能力强可以概括的有以下几个方面;

1.时间观念强，首先一个有时间观念的人会相对对自己要求严格，比较自律，时间上的严格在工作上也是有很多益处的，比如约客户见面，比客户早到10分钟，给予客户信赖感，也会让人觉得踏实。

2.执行能力强，但凡领导布置过的任务能够牢记于心，而且能够在短时间内出色的完成，比如领导安排的工作周一交代的，周三需要提交，那么周一和周二就已经完成，并和领导确认完成，这就会有利于工作更顺利地进展。

3.沟通能力强，一个出色的员工能够在沟通上如鱼得水，也是体现能力强的一部分，能够很快地处理好同事和客户之间的关系。

4.创新能力强，想必每一家员工都喜欢具备创新意识的员工，能够在本职工作上有新的突破，能够一直保持工作热情。

作能力强的人都有以下几个特点。

第一是学习能力强。无论是新的知识，新的政策，还是新的思想，他都能够勇于去学习，善于学习，并且能够学以致用，把学到的看到的最后转化为自己的思想，经过自己的第2次加工，变成自己的思想语言表达出来。

第二是沟通能力强。我们的工作绝大部分是与人打交道的工作，就免不了要与人去沟通协调各项具体工作事务。良好的沟通协调能力，能够使工作变得顺利，能够在职场或者体制内如鱼得水。

第三是自制力强。或者说情绪掌控力强。我们在工作当中难免会受到委屈，同事的排挤，群众的不信任，上级领导的批评等等。当我们被消极的情绪所包围时，如何能够快速的调整自己的情绪，从消极的情绪当中转变过来，这也是一种很重要的能力。

第四是思考能力强。工作当中还有很重要的一点，就是要有主见，能够担当作为，特别是当领导干部，或者是管理层的同志。有些人优柔寡断，耳根子软，别人说一句他就信一句，等下另外一个人再说一句，他又改变了想法。没有自己的思考，人云亦云。

组织部的老同志，参与考察识别干部，见到过形形色色的、各种各样的领导干部。总的来说，工作能力强的人都有自信，有担当，有良好的沟通协调，自制能力，有自己的思想。

工作能力强的人有哪些共同特征

我们常说工作业务能力强的人，无论是在处理工作还是生活中的事情时都是十分高效的，尤其是这样的人在职场上更加具有优势，能够出成绩被赏识获得重用。今天我们就来说说工作业务能力强的人，具备以下5项主要特征，身为职场的你们有必要看看！一、待人处事踏实靠谱业务能力强的员工一般都是以目标结果为导向，从接到工作任务的伊始，他们就重点关注目标的完成，接下来的所有一切都是为了获得该项工作的完成而努力。而且，对于工作业务能力强的人来说，他们做事非常细致，要求极为苛刻完美，工作的全过程都要求认真细致，不得有丝毫马虎。不将就，追求卓越是他们在工作中已经形成的信仰。正是这样，当他们一旦向领导手中接到工作任务并有了承诺，即使条件不允许，这样的员工也要创造条件，力图做到让人满意，甚至是远远超过领导或者别人对此事的期望。文章图片2因此，大多数事业成功的人都是工作能力强的人，别人给他们的评价也是踏实靠谱。反之，工作能力不强的人，一般遇到问题，容易头脑发热想当然，一旦发现处理不了的时候就退缩，各种理由逃避责任，其实归结起来就是不靠谱。所以说，待人处事踏实靠谱是一个人工作能力强的一个最显著的特征。二、做事集中精力，专注高效文章图片3在职场中，工作存在深度和肤浅之别，肤浅表面工作是难以做出成绩的，也难以为公司创造价值，而这样的结果就是最终被人取代，被公司解聘。虽然大家都知道这样的道理，但是为什么依旧职场中有这么多的人沉迷于表面肤浅的工作，最根本的原因就是这样的员工他们做事敷衍，不能专注，无法集中精力专注某一件事。而专注的人往往能够出成绩，这样的情况，久而久之就PK掉同时期甚至是更早期的同事。是否专注还有一个明显的表现就是，当你接到一个信息时，你是否仅仅是陷入浅层信息当中，并不能专注精力进行深度思考，这样的话，你的工作完成情况一定不会太好。而专注力强的人，他们知道如何快速处理信息，控制自己不受外界干扰，将时间和精力放入对工作的深度思考中去，这样，不想出成绩都难。因此，专注力强也是一个工作能力强的特征之一。三、不计得失，舍得投资，持续深度学习文章图片4在职场中，业务能力强的人，还有一个特征就是他们喜欢持续学习不断提升个人能力。不计得失，舍得投资，因为他们知道时代在变化，工作在变化，只有不断学习才是能够保持先进的最重要的途径。这样的人，喜欢给自己创造深度工作的环境和学习空间。愿

职场上哪些能力最为重要，最能决定一个人的未来

一个人在职场上的发展，是很多能力综合决定的，但是，下面这四项能力却最为关键，能决定你的职场未来。

1. 不断适应的能力。

现在的环境变换很快，社会发展日新月异，技术更新淘汰更是迅猛，如果向以前那样一辈子做一份稳定的工作已经很难了。必须有不断适应的能力，如果辞职跳槽，能够迅速适应新的公司和新的环境。只有这样才能立于不败之地。

2. 能装会演的能力。

职场跟家庭不一样，不能本色，必须会装能演。装要装的像，演要演得真实，不能让别人看出破绽，特别是不能让那些高高在上的领导看出破绽来。必要的时候跟领导一起演，一块装。虽然说这有点厚黑，但如今的社会，必须要这么办。

3. 沟通和通融的能力。

沟通能力好理解，重要性大家都懂。但什么是通融的能力呢？就能顺利的改善僵硬的关系，消除摩擦和裂痕。这两种能力也是相辅相成的。

4. 学习和跟随能力。

学习不是上学时代才需要做的，你必须具备一辈子不断学习的能力，学新的东西，吸收新的知识，提升自己的各方面综合能力。跟随能力就是能看出来哪位领导有前途，然后迅速下手跟好，跟错了领导就相当于毁了自己的前途。跟对了领导，就给了自己一个光明的未来。

据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou 

能力强的人有什么特点

1、执行能力强：倘若一个工作者，执行能力不强，那么他的工作也不会出色，工作能力就值得商定了。

2、勤奋敬业：工作能力强的人不用多说，自是勤奋不已，同时又具备敬业精神。

3、对自己的工作领域、业务有系统地了解：这是工作能力强的人必备的通性。

4、不会轻易找借口：做事情从来就不会找理由，找借口能干就干，不能干就辞；绝不和上司打诳语。

5、懂得合理时间管理：管理时间对于一个工作能力强的人是十分重要的。世界上有名的商人巨贾都是懂得如何管理时间的人。

6、善于理论和技术的学习：这是个人能力。

7、有团队精神：这是一个领导者必备的素质。

工作能力强的人，有哪些共同特征

当今社会竞争激烈，想在职场中脱颖而出，你必须要有很强的工作能力，那工作能力强的人，有哪些共同特征？

结合多年工作发现，工作能力强的人都具备如下八大特征：

1）目标明确：强者在进入职场前都会对自己职业生涯有个长远的目标规划！“有梦想，才有可能实现！”整个国家都在为实现中国梦而在不断努力！你工作中若毫无目标，长此以往工作能力怎能提升？

2）定位清晰：为了提高自身工作能力，强者懂得在工作中思考自己所处每个阶段需要该做哪些事！

3）高度认知：强者对自身的优点，缺点有很客观的认知，这样便于以后在工作中继续发扬自己的优点，不断改正自己的缺点，长期以往，在工作中表现会越来越好，工作能力也会不断提升！

4）追求完美：细节决定成败！强者不仅能完成公司布置给自己的工作任务，而且是尽自己最大能力把工作高效做好。

5）知行合一：知行合一才能更好地发挥你的潜能！有了明确的职业规划，强者为实现目标会不断付出行动！

6）不断总结：强者在工作中遇到问题，遭遇挫折，懂得及时总结，不断自省，不断总结这种工作方式会更好地提高自身的工作能力！

7）勇于创新：强者都会用“智慧”去工作，不仅能高效地完成领导布置的工作任务，还要经常发现公司整体工作中出现的问题，给公司提出合理化建议，这样的员工领导怎能不爱？

8）坚持到底：低级的欲望靠放纵，高级的欲望需自律！短期坚持做一件事情容易，但长期坚持下去却很难！为了让自己在工作中表现比别人出色，强者都学会让坚持不懈做事成为自己的一种工作习惯！

以上八点特征你若具备，那你的工作能力一定很强！个人观点仅供参考，感谢大家关注！

怎样能看出他具有毅力和勤奋的人

要看出一个人是否具有毅力勤奋的品质，可以从以下几个方面来看：1. 历史记录：查看一个人过去的行动记录，看看他们是否具有持续的努力和成就。如果一个人在过去曾经克服过困难，实现过目标，那么他们可能是一个具有毅力和勤奋的人。2. 目标明确：观察一个人是否有明确的目标，以及他们为实现这些目标而付出的努力。如果一个人有明确的目标，并且正在积极努力地实现这些目标，那么他们可能是一个具有毅力的人。3. 面对困难的态度：观察一个人在面对困难时的态度和行动。如果一个人在面对困难时保持积极的态度，并努力寻找解决问题的方法，那么他们可能是一个具有毅力的人。4. 工作习惯：观察一个人的工作习惯，看看他们是否具有高效的工作能力和持续的努力。如果一个人能够持续地专注于工作，并且能够保持高效的工作能力，那么他们可能是一个具有勤奋的人。5. 自我控制力：观察一个人的自我控制力，看看他们是否有足够的自控力来抵制诱惑和拖延。如果一个人能够控制自己的行为和情绪，并能够专注于工作，那么他们可能是一个具有自我控制力的人。需要注意的是，这些品质不一定能够完全代表一个人的性格和行为，因为每个人的情况都是不同的。因此，要全面了解一个人，需要从多个角度来观察他们的行为和态度。

工作中能力很强的人有哪些共同的特征你是这样的人吗

工作综合能力非常强的人，他们的学习能力往往很很强，很多时候是能够在短时间内就掌握自己工作当中的要点，能够非常快速且准确的完成自己的工作，而且也有着比较好的沟通能力，能够和自己的同事包括领导，相处的比较融洽。同时工作能力比较强的人，他们也都是愿意主动工作，在工作过程中如果发现问题的话也会及时的进行解决，不会被动的去等待别人安排自己的工作，同时在工作的时候不一定特别的勤奋，但是在关键事情上绝对不会掉链子，在遇到一个比较难的问题时，不会考虑自己不知道怎么去解决，而且会去找到办法。小编就不是这样子的人，小编在工作过程中还是会有一些懈怠的。

工作能力很强的人他们会在工作过程中不会浪费时间，对于时间的管理也是极为强悍的，不会选择通过加班的方式来完成自己的工作，而是会凭借着自己工作的效率来证明自己的能力。他们往往会用最短的时间内完成自己的工作，然后换取一些其他的利益，比如在完成工作之后会去学习一些其他的东西来完善自己，让自己变得更加优秀。

想要让自己也变成一个工作能力很强的人，在工作的过程中就要集中自己的专注力去做好一件事情，不要让自己过度的疲惫，有些人虽然看上去自己的工作比较的充实，但其实有很多其他的事情干扰了自己的工作，而且有些人也经常被工作困扰，感觉到非常疲惫，所以这种计算为好也会让自己的工作效率下降。在工作的时候也要果断一些，不要总是拖拉完不成工作，要利用好一切的时间给出一个具体的方案，然后进行实行。

最后市场当中如果是一个工作能力强的人，那么很多时候是能够更多的去获得一些工作机会，让自己可以上升。

工作能力强的人都具备哪些特征

工作能力强的人，处理事务，效率都很高，也让他们在职场上极具优势，常常获得升职加薪的优待。1、增强团队意识需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。2、改变工作态度转变工作态度，用高一级的目标态度要求自己。3、培养边界敏锐度建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。4、专业能力专业能力最后一是结合你所在的行业、企业，因为应用而产生价值。有些岗位，咱们不一定要做过，但一定会要求要懂，换作自己做，一定不能比现在岗位上的那个人做的差。这是以后做管理必须的。一个完整的知识体系，包括一个个业务模块的系统思维5、学习能力到了工作岗位上，学以致用非常关键，其次要会抄作业。有些时候真的是先找别人的作业来抄答案，先向标杆看齐，先向优秀的人学习。举一反三，这一点也很重要。做错第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。职场混得狼狈的人往往是听不进良言还屡次重犯。6、思维能力思维决定了做事的方式、经验决定了做事的习惯及思路，长期工作会积累很多做事的技巧。思维往往受制于公司的管理模式，但做具体事情的时候个人的思维方式非常关键。做事另一个重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何减少重复工作？是否有其他可以参考和借鉴？养成把工作做到极致的习惯，不放过小的改善，勤做记录，勤做改善。7、不计较得失不计较眼前得失，将注意力放在做的事情本身，持续付出努力，对过程把控有度，才能一步步向前推进，逐渐达到理想目标。关注于过程，结果自会水到渠成。8、不怕吃苦工作有时候确实很辛苦，但是美好的生活都是通过我们的双手创造出来的，一个人付出多少就会有多少收获，具有吃苦耐劳精神是一个人成就事业的基础条件。9、从最小化的具体行动开始从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。10、让工作条理化带着明确的目的去做事，就可以减少重复，这样就能够大大提高工作效率。”11、养成把每件事情都写下来的习惯在做事之前要习惯于把要做的事写下来，然后进行缜密的分析，让自己更有计划地进行，这样会使你事半功倍，卓越而高效。12、拒绝拖延成功的秘诀其实很简单，就是“现在去做”!13、以极大的热情投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，从而赢得成长和发展的机会。14、坚持记好工作日记在工作中使用工作日记可以将你要做的事情清楚地记录下来，是一种帮助记忆的手段。有效地提醒自己，能让你用最少的时间，以充沛的精力去提高工作效率。15、定位问题定位问题的能力也是工作能力的表现之一，也是解决问题的先决条件。善于定位问题的人通常会尝试着将问题用他人能够理解的方式表达出来，即清楚问题到底是什么，然后找到问题的发生点，在知道问题出现在哪里后，就会去寻找可能导致问题发生的相关原因，然后一一排除，最后找到出现问题的真正原因，以对症下药。16、解决问题在同样一个问题面前，有些人能够快速、顺利地将其解决，有些人则是进度缓慢，其实这种情况的出现就是因为这些人解决问题的能力有所不同，所以说解决问题的能力也是工作能力高低的重要体现。善于解决问题的人在定位到出现问题的原因后，能够通过自身系统的思维、宽阔的格局和视野，迅速找到相应的解决方案，并在问题解决后对此次问题进行回顾总结。17、表现能力会做不如会说的，如果你又会做又能说，那岂不更好。表现并不是通过溜须拍马，而是自己做了什么，要适当地展示出来，这种展示一般是通过工作汇报、月度计划和总结、年终总结、述职报告等方式。其次就是平时日常也是表现自己的机会——这一点是装不出来，无法粉饰的。会抓重点，善于总结，有绩效的时候要善于把它量化并且提升到某个精神层面的高度。其次，表现自己的时候别忘了利益平衡、部门间平衡。18、善于创新在这个知识经济迅猛发展的时代，创新意识越来越受到大家的重视。以往在工作中大家只是按部就班的去做事，而拥有创新意识、善于创新的人在遇到问题时，会对问题进行多个角度、多个层面、多个维度的分析，跳到更高的层面看待问题，并且能够将其所学知识进行有效迁移，最重要的一点是这些人并不满足于当前问题得以解决，而是回去思考是否还有更好的解决方案，敢于去挑战、敢于去思考。19、正确做事在完成一项工作任务时首先要明确自己应该做哪些事情，然后分析在实施过程中哪些事情是正确的，哪些事情是错误的，采取正确可行的方法去实施，有利于提高工作效率，最后需要考虑正确做事的方法，比如工作时要进行统筹规划、要分步实施、要做好工作分解等等，在这期间不仅能够促进工作更好的完成，也是自己不断学习、积累、总结、提升的过程。20、制定计划任何一项工作的第一步都是制定计划，因为只有有了计划，工作才能够有序开展、执行、才能更加高效的工作。在制定工作计划前首先要清楚这项工作任务中自己要做哪些，并对工作进行分类，根据事情的轻重缓急对总体计划进行优先级的划分，同时在制定计划时也要直面问题，不要因为工作难就想逃避、想退缩，将工作一直推迟不做。最后任何一项工作计划在实际实施中都有可能会出现偏差，这是不可避免的，所以在出现偏差时要及时地对计划进行调整。21、专注工作每个人的精力都是有限的，要想把工作做好，就要把有限的时间和精力进行合理地分配、使用。工作过程中看看微信、浏览一下微博、刷刷抖音等，这些都是能够影响我们工作注意力的外界干扰，集中精力、专心致志、心无旁骛地投入在所要完成的任务上，最大限度的发挥主动性、积极性和创造性，才能得到更完美的结果，实现自己的目标。22、对重要文件和档案做备份作为优秀的员工，在平时琐碎的工作中，将文件、档案等物品分类管理好、保存好，对重要的文件建立备份，是十分必要的。23、每天提前几分钟开始工作每天提前几分钟开始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好准备，有条不紊地开始新的一天，会使这一天的工作效率随之提高。24、社交能力社交能力不止是包括在公司内部与同事之间的交流，还包括与外部关联的人员。社交更重要的是展示自我，谦逊、诚实可靠的人更容易被人接受。而跟熟人打交道，亲和力、幽默感会让人更愿意交往。25、主动与老板沟通在人才辈出的现代社会里，要想有所提高，就必须主动与老板进行沟通。主动与老板沟通，一方面会促进老板对你的了解，另一方面会让老板感到你对他的尊重。26、不泄露公司的秘密任何公司都有秘密，与自己业务无关的事、没有准确判断的事及道听途说的事不要对外宣扬，要对公司及客户双方负责。一个无法替公司保守秘密的人，无论何时何地都无法获得别人的信任。27、每天补充专业知识作为员工应时刻提醒自己，不断修炼自己的“绝招”——专业技能，并把它做到熟练，甚至精通，那么到了公司“大地震”时，它就会“大显身手”，使你不被工作甩出局。与其拥有多种平庸的技能，不如修炼一项专业的本领，因为到了关键时刻能“救命”的总是“绝招”。28、做最重要的事，而非最容易的事分清主次，先做最重要的事情，这是我们提高工作效率最简洁、最有效方法。29、发展多职能力现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。30、培养领导能力领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。31、确实的执行力订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。32、良好的沟通力不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。33、主动汇报你的工作进展在工作中，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应该及时汇报，这是员工的天职，也是常识。34、目标性强以目标为导向，高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。在工作中，我们如果给自己设个明确的目标，事情尽量做完美。久而久之，就会形成一种习惯。35、专注度强肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。成功人士就是他们有很强的专注度。能力强的人拒绝分心，降低外界的干扰，全身心的投入到深度思考中。这点你能做到吗？慢慢的习惯慢慢的做，你也会提高自己的专注度。36、自律自律意味着自控力，拒绝不良习惯，懂得维持良好的状态，自我驱动能力极强，永远积极主动。善于寻求问题，解决了方案，而不是将责任推给别人，这一点相信你能做到的。自律的人，都有一定的坚持，自律成了强者自我控制的本能。37、自信自信是成功的第一秘钥。想要成功首先要相信自己，自信是一种勇气。无论外界环境是鼓励还是指责，自信的人永远给自己力量，来战胜困难。能够干出一番事业的人，都是自信心很强的人，正是因为他们的自信心，崎岖的路对他们来说，也不显得那么尴尬了。38、遵守自己的承诺，说到更要做到成功的人会注意承诺这个细节。他们不会轻易去承诺某一件事，即使有把握，也不会轻易承诺。而一旦承诺了某件事，就算困难再大也要做到。39、工作中不犯相同的错误不要犯同一个错误，否则不但会使自信心受挫，而且也会使别人对你丧失信心，失去发展的良好机遇。在不同的地方摔倒两次，比多次摔跤这个问题要严肃的多。40、不要因利益而忘掉忠诚相信忠诚的价值，能否在事业上有所成就，就在于你是否忠诚于你的老板或者企业。41、对工作要精益求精要想成为最优秀的员工，要想从平庸走向卓越，就必须对工作精益求精。42、做事做到位多付出一分心力和时间，就会发现自己其实有许多潜在的力量。做事有始有终，就不会失业，也不会被淘汰。做事就要做到位，这是你做好工作的前提。43、千万不能越权不管你现在处在什么职位上，都要先界定自己的职权范围，然后再开始工作。做工作要把握好自己的角色，不要越权越位。44、善于向同事请教要想提高自己的能力，必须学习，向他人学习。人在职场，应善于向身边的人学习，尤其是比你优秀的人，比你卓越的同事、老板、上级。吸取他人好的方面，不断完善自己，才会更加优秀。虚心地向你的同事请教，受益的终将是我们自己。45、要养成动手的习惯大家要想在工作中提升自己的硬实力，不仅要避免偷懒，还要积极养成动手的习惯；大家在职场中打拼，不能将自己的想法停留在过去，一旦自己不养成动手的习惯，在遇到好的工作机遇时，往往也会错过，甚至还会输在理论上；所以说，大家在工作中养成动手的习惯，可以更好的提升能力。46、给别人说话的机会要想赢得上司、同事的赞赏，少一点啰嗦，多一点倾听，不失为一种简单有效的方法。47、不要独享功劳在工作中我们不应该总想着去占有别人的功劳，而是应该学习别人的长处，提高自己的能力，从而去创造属于自己的功劳。48、能够与同事精诚合作在工作中我们只会自己单干，而不努力寻求同事的协作帮助，其结果只能是各有所伤！只有合作才能前进。合作才是共赢的基础。49、总结沉淀在职场中，为什么有些人能够成为自己所在领域中的佼佼者和领军人物，有些人可能说是因为他们更加勤奋、他们获得了更好的机遇，但其中最容易让人们忽略的一点就是进行总结和沉淀。定期对自己的工作进行回顾和总结，将过程中容易出现的问题以及应对方法、注意事项等进行总结，沉淀落实到文档中，能够帮助自己更快的成长。在职场中，每个人都需要不断提升自身的工作能力以胜任其职位与职务，能够提升工作能力的方法有很多，但真正能够促进工作能力提升的却是自身需要有强有力的主观能动性，在思维发生改变的同时，行为也随之发生改变，这样才能养成良好的工作习惯，再加以运用相应的方法与技巧，工作能力才会得到显著提升。综上所述，想要提高工作能力，自律自信，明确目标，练就自己的专注度，你也可以提高自己的工作能力。良好的沟通能力，决定了你人生的高度，完美的沟通，则能成就更好的自己，让你的职业生涯一路开挂。

超星尔雅学习通《从愚昧到科学科学技术简史（清华大学）》2023章节测试答案

超星尔雅学习通《从愚昧到科学科学技术简史（清华大学）》2023章节测试答案不知如何解决，为此小编给大家收集整理超星尔雅学习通《从愚昧到科学科学技术简史（清华大学）》2023章节测试答案解决办法，感兴趣的快来看看吧。超星尔雅学习通《从愚昧到科学科学技术简史（清华大学）》2023章节测试答案1.1科学和科学史的含义1、科学哲学以科学活动和科学（）为研究对象。A、史B、发现C、理论D、实验正确答案：C2、在什么时期,作为萌芽期间早期的科学已经也是非常发达了?（）A、南北朝B、汉朝C、秦汉D、古希腊正确答案：D3、任何一个独立学科的出现和成立,它都意味着这个学科有自己的（）。A、思想B、判别标准C、规范D、思想体系正确答案：BCD4、在科学的发展过程中,过去的历史称为科学史。（）正确答案：5、科学哲学是跟科学史是相关的姊妹学科。（）正确答案：1.2科学史的奠基人萨顿1、哪位名人带了自己的组织培养了美国第一批最早的科学史专业的博士生等?（）A、柯南特B、季羡林C、萨顿D、张德骏正确答案：C2、有关萨顿说法错误的是（）。A、有社会责任感B、最重要的著作是《科学史导论》C、是古代和中世纪的文学家D、倡导人文主义正确答案：D3、萨顿说哪些先行者比他们当中最有工作能力的人更勤奋?（）A、查尔斯迪康热B、柯南特C、皮克泰D、弗雷泽正确答案：ACD4、《ISIS》是科学史的奠基人萨顿创办的杂志,在今天已不再出版。（）正确答案：X5、萨顿一生非常辛勤,他生前创作过15部专著和79份科学史的重要研究文献目录。（）正确答案：1.3学习科学史的意义1、关于科学是什么、科学应该怎样所有的这些考虑,获得它的认识重要方式之一是对于科学的（）的回忆。A、革命B、历史C、精神D、发现正确答案：B2、国际科学史学会萨顿奖第一位获奖者是（）。A、笛卡尔B、柯瓦雷C、斯蒂文夏平D、萨顿正确答案：D3、丹麦科学家克拉总结了很多条关于科学史的作用,以下包括（）。A、可以增进我们今天最有科学知识的这种赏识B、可以满足一些科学家要了解理论起源的愿望C、可以对今天的科学研究产生有益的影响D、可以在科学人文中架起桥梁正确答案：ABCD4、在科学界,目前的最高奖励是萨顿奖章。（）正确答案：X5、科学史研究最早期,人们做的都是内史的工作。（）正确答案：2.1文明的含义及起源1、汤因比所说的已逝的过去变得越发令人捉摸不定属于时代的第（）个特点。A、一B、二C、三D、四正确答案：B2、古代文明的起源总是以（）为中心。A、森林B、大江大河C、动物D、人类文明正确答案：B3、（）早期和陶瓷一样充当观赏器物,但随着近代工业革命的发展,（）开始成为科学仪器的主角。