本文目录
现在招主播一般在什么平台招募
线下主播招募渠道1、58同城招聘本地推广2、58同城简历筛选邀约3、舞蹈工作室合作4、传统演出公司合作（商演礼仪、歌手）5、传统传媒公司合作（淘拍模特、商业礼仪、活动策划公司）6、传统影视公司合作（以网络剧形式招募女演员）7、街派宣传单、名片（选步行街去派发名片、宣传单太大、会被嫌弃）8、同城挖墙角（映客、抖音、等同城短视频挖）；线上招募渠道1、各大平台挖2、星探、合作输送3、招经纪人招募4、微博、贴吧5、各大交友软件、陌陌、探探6、百度投放广告（主播、直播两个关键字）；7、短视频广告渠道（提交一个表单50元，主播自己送上门来）；8、各大演艺群里去宣传（模特群、通告群）9、最精准的办法：开播招主播、比如抖音、火山招一个游戏主播，管他播的好不好，只要开播就有人问，怎么开游戏直播？可以输送不少主播，主播招主播，量就起来了）；只要给一个推荐，爆光率高了自然就有人来应聘；10、主播招主播：你挖了一个公司的主播，给高待遇：主播按市场价提成全给+公会提成给50%（要求同待遇告诉他的几个主播，然后把微信推给经纪人，让经纪人全体挖，原理：一个主播的流失会带动一群人的不安，时机很好）；11、网红招主播：打造一个超级网红，比如抖音，一个短视频火了，然后进行开播，就有大量流量进来，就可以打招主播的广告；12、招合作：提成打包给外面的经纪人，让经纪人自己带资源来做，他赚的多，公司管的少，薄利多销；凡有直播相关业务，经纪人星探、挂靠合作等均可扫码关注公众号联系。只要福利好，没有挖不倒
在家直播的工作网上招聘的网络主播是真的吗
网络上招聘主播的工作有真有假，如果说是属于娱乐主播的话，在家里面也是可以直播的，如果说是带货主播，一般都是要到公司去进行直播的，建议你可以先问清楚看一下这家公司的资质。
招抖音主播在哪个招聘平台容易些
招抖音主播在哪个招聘平台容易些如下：1、Boss直聘，Boss直聘是一款职业招聘平台，它的特点是让求职者和Boss直接沟通，无需中介和简历筛选。2、拉勾网，互联网求职招聘网站。上面有很多招募主播的招聘信息。3、智联招聘，全国权威的求职找工作平台。在上面浏览信息的人非常多，大部分是学生。
招聘主播话术怎么写吸引人
招聘主播要写明招聘主播的岗位职责要求和任职要求，以及薪资福利和报名渠道。招聘主播吸引人的话术范例如下：
1、伯文伯乐，牵线千里马，做直播行业领头羊。
2、求才求职找伯闻，直播人才两双赢。
3、问君哪得清如许，唯有直播活水来。
4、我们热情，不仅对粉丝；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的直播事业吧。
5、闻知今世直播，天下良才尽得。
6、网络全球资讯，汇集天下主播。
7、千里遇主播，宝马逢伯闻。
8、询主播闻天下，引四海之贤达。
9、“播”揽人才，闻天下“仕”。
10、举贤纳主播，各尽之所能。
招聘主播的要求
1、需要有一定的基础：基本的语言表达能力，以及对新闻、影视、体育等方面的了解。
2、有较强的表达能力：主播要有丰富的表达能力，让听众认可和喜欢。
3、有较强的把握力：要把握全程的节目进程，随时准备应对变化，把握节奏和气氛。
4、有较强的口才能力：口才能力是主播的必备技能，可以展示自己的魅力和观点，吸引听众聆听。
5、有较强的影响力：节目要有所影响，可以通过节目来传播思想和文化，改变听众的思维方式。
主播运营员通过什么渠道招募主播
感谢邀请，作为一名从事直播行业几年的主播来回答你。
首先成为主播是只要通过平台的实名注册就可以申请一个直播间成为主播的，非常容易。
成为一名主播后，你就是平台的一个散人。就像游戏中一样，加入公会或者被签约是你成长道路上的必经过程。
现在的平台已经由之前：平台自己出钱签约主播逐渐转变为：各大与官方合作的MCN（公会）签约主播管理主播的方式。大大的放开了权限，降低了公司运营的成本，所以签约公会成为了很多散户主播的选择。
签约公会可以有机会获得：基础热度扶持，曝光率提高，直播间封面美化，直播运营帮助，等各种活动和资源的倾斜，当然这些都是和你的能力（流水）挂钩。
因为成为网红甚至是头部或平台二线主播都是一个需要时间和机遇的过程。所以，大多数公会会选择广撒网多捕鱼的方式去获得各种领域的主播资源。（总会出一个大主播）
这时候如何招募更多的主播成为了许多公司的重中之重。量变引起质变，主播运营就担负起了类似HR的工作了。
怎么去找直播界新人和散人呢？
第一种：去新手村找（平台会有一些官方的招募活动群，群中不乏有没被签约的）
第二种：世界喇叭喊（在某些直播间的贵宾席上总会有几个招募主播的大佬）
第三种：朋友拉人啦（网络兄弟千千万，总有一个是对象。所以朋友口头相传也是一种）
第四种：HR常用的各种手段，我就不说了。招聘网站，App，群聊，利用群发软件放肆整就行了。
网上招娱乐主播可靠吗
可不可靠，要看实际情况的。人人直播，行行直播，各大招聘网站、招聘app、社交平台等，到处充斥着招聘主播的广告，主播这个行业，真的能一炮而红？能实现财富自由？为什么那些文化传媒公司长期不间断地在大批量招聘主播？今天我们来浅谈一下主播行业的一些潜规则或者说套路。为什么有大量公司常年都在大批量招聘主播？招聘平台、各大社交平台，到处都是招聘主播的广告，为什么这些公司常年都在大批量招聘主播呢？招人不用花钱吗？主播不用发工资吗？不用买五险一金吗？培养主播不用成本吗？还真别说，主播这个行业经过这么多年的发展，很多公司都把套路玩的很溜了，空手套白狼，招一批主播回来免费给公司赚钱，等主播反应过来想要走的时候，公司还会拿出合同，要求主播支付高额违约金，把主播压榨得干干净净。首先，是签订合同的问题。现在的公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到一定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动局面。由于双方签订的并非是劳动合同，而是形式上更加平等的合作合同，主播在维权时，往往遭遇很多困境，主播无法按照劳动合同法的相关规定享受到劳动福利。比如按时收到劳动报酬的权利、拒绝加班的权利、收取加班工资的权利、休息休假的福利、购买五险一金的福利等。其次，公司在招聘时往往给主播做了大量的承诺，比如公司提供直播场地、直播设备，还会有专人根据主播的外貌特征、才艺特长等，给主播做专人职业发展规划、给主播写脚本、拍摄及剪辑视频等等，哪怕是个直播小白，也能在公司的包装及培训之下，快速成长为人气主播，月入过万甚至十几万。等主播签约之后就会发现，同时期公司招聘了几十号主播，根本就没时间精力管你，也就是在你刚入职的时候，教教你怎么识别有钱大哥、怎么吸引大哥、怎么说服大哥给刷礼物等等，甚至还诱导你们搞些擦边的东西提高直播间人气等，什么专业培训、什么账号运营、什么发展规划，统统全靠自己领悟。第三，公司招聘时许诺的高额保底收入，签约后统统都没有了。想要拿到公司这几千所谓保底收入，你得为公司创收上万元才行。公司主打的就是一个空手套白狼，羊毛出在羊身上，你从公司拿到的收入，其实都是你自己在平台赚到的血汗钱。这也是大量公司一直在大批量招募主播的核心原因，招100个主播回来，只要有几个做起来了，公司就稳赚不赔，哪怕没一个做起来的，公司也不会亏本，因为这些主播不用发工资、不用买五险一金，为公司创收了，公司才给发分成，没创收，公司自然就不会给分成。第四，当主播反应过来发现被骗想要解约，会发现合同中约定了高达几十万、几百万的违约金，如果提前解约，不仅没有赚到钱，还要背负巨额违约金。很多主播都被逼无奈，继续留在公司得过且过，不敢解约。这边一大堆主播被困在公司无法解约，另一边公司又在外面继续招募新的主播，源源不断的懵懂少男少女被骗到公司，沦为被压榨的韭菜。最后，主播不仅不能提前解约，哪怕熬到合同期限届满，想要换一家合作公司或者公会，会被公司警告违反竞业限制条款，原来公司在合同里面已经设计了陷阱，合同到期你不继续给我打工，你也不要想去给其他公司、其他平台打工，把你的自由限制得死死得，一旦违反竞业限制条款，也将面临高额违约金。
