本文目录
- 马斯洛需要层次中，由低到高排列的第三层次为（ ）
- 马斯洛的层次需要论的第三层是
- 在马斯洛需求层次理论中，位于金字塔结构第3层的是（ ）需求
- 马斯洛需求层次理论中的第三层是什么
- 马斯洛的需求理论把需求分为哪几个层次
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )
- 马斯洛需求层次理论中的第三层次需要是
- 马斯洛需求层次理论是一个5层金字塔结构，第三层是 （ ）
马斯洛需要层次中，由低到高排列的第三层次为（ ）
【答案】：A美国心理学家马斯洛提出的需要层次说。他将人的需要分为五个层次。第一层次是生理的需要，属维持生命的需要；第二层次是安全需要，如躲避危险等；第三层次是归属和爱的需要，即人际交往和交流感情的需要；第四层次是尊重的需要，即追求社会肯定的需要；第五层次是自我实现的需要。
马斯洛的层次需要论的第三层是
马斯洛的层次需要论的第三层是社交需要。因为根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论,可将人的需要由低到高划分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我实现的需要。所以马斯洛的层次需要论的第三层是社交需要。
在马斯洛需求层次理论中，位于金字塔结构第3层的是（ ）需求
【答案】：B参考《信息系统项目管理师教程（第3版）》P350，激励理论—马斯洛需求层次理论：马斯洛需要层次理论是把需求分成生理需求（Physiologicalneeds）、安全需求（Safetyneeds）、爱和归属感（Loveandbelonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类。1、生理需求：衣食住行等需求都是生理需要，是推动人们行动最首要的动力。2、安全需求：包括对人身安全、生活稳定、不致失业以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。3、社会交往的需求：包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。4、受尊重的需求：自尊心和荣誉感。荣誉来自别人，自尊来自自己。5、自我实现：指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，是最高层次的需要。
马斯洛需求层次理论中的第三层是什么
第三层次是情感和归属的需要如：友情、爱情、 性亲密
人人都希望得到相互的关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
马斯洛需求层次理论 主要分成五层：
第一层次生理上的需要如（呼吸、水、食物 、睡眠、生理平衡、分泌、性）
第二层次安全上的需要如（人身安全、健康保障、资源所有性 、财产所有性 道德保障、工作职位保障 、家庭安全）
第三层次情感和归属的需要如（友情、爱情、 性亲密）
第四层次尊重的需要如（自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重）
第五层次自我实现的需要如（道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力）
马斯洛的需求理论把需求分为哪几个层次
马斯洛的需求理论把需求分为以下几个层次：第一层次：生理上的需要；第二层次：安全上的需要；第三层次：情感和归属的需要；第四层次：尊重的需要；第五层次：自我实现的需要。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )
【答案】：C本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实觋的需要(最高层)。因此选C。
马斯洛需求层次理论中的第三层次需要是
归属和爱（社交）。马斯洛认为人的需要分为由低到高逐渐上升的7个层次，即生理、安全、归属与爱(社交)、尊重、认知、审美、自我实现的需要。第三层次为归属与爱(社交)。
马斯洛需求层次理论是一个5层金字塔结构，第三层是 （ ）
【答案】：B马斯洛需求层次理论是一个5层金字塔结构：(1)生理需求(Physiological needs)：对衣食住行等需求都是生理需求，这类需求级别最低，人们在转向较高层次需求之前，总是尽力满足这类需求。常见激励措施：员工宿舍、工作餐、工作服、班车、工资、补贴、奖金等。(2)安全需求(safety needs)：包括对人身安全、生活稳定、不致失业以及免遭痛苦、威胁或疾病等需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们一般不追求更高层需求。常见激励措施：养老保险、医疗保障、长期劳动合同、意外保险、失业保险等。(3)社会交往需求(Love and belonging needs)：包括对友谊、爱情以及隶属关系需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。这些需求如果得不到满足，就会影响员工精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。常见激励措施：定期员工活动、聚会、比赛、俱乐部等。(4)受尊重需求(Esteem needs)：自尊心和荣誉感。荣誉来自别人，自尊来自自己。常见激励措施：荣誉性奖励，形象、地位提升，颁发奖章，作为导师培训别人等。(5)自我实现需求(Self-actualization)：实现自己潜力，发挥个人能力到最大程度，使自己越来越成为自己所期望人物。达到自我实现境界人，必须干与其能力相称工作，这样才会使他们感到最大快乐。常见激励措施：给他更多空间让他负责、让他成为智囊团、参与决策、参与公司管理会议等。
